НОВОСТИ ОТ БОРСКОЙ РОП
15:38 30.09.2025 16+
НОВОСТИ ОТ БОРСКОЙ РОП
️ Что такое наставничество
Напомним, что нормы о наставничестве в России действуют с 1 марта 2025 года — с этого дня Трудовой кодекс дополнен ст. 351.8.
Как следует из Концепции наставничества (утв. распоряжением правительства от 21.05.25 № 1264-р) и из ст. 351.8 ТК, наставничество в трудовых отношениях — это когда один сотрудник по просьбе работодателя помогает другому освоить профессию или научиться выполнять определенные задачи на рабочем месте.
️Какие поправки по наставничеству внесли в Трудовой кодекс
Законодатели определили основные признаки наставничества в сфере труда (ст. 351.8 Трудового кодекса в ред. Федерального закона от 09.11.2024 № 381-ФЗ):
• это помощь другому сотруднику в овладении навыками работы на производстве или на рабочем месте по профессии (специальности) — нет привязки к тому, что наставника назначают только новичкам;
• такую работу выполняют по поручению работодателя;
• необходимо письменное согласие наставника;
• содержание, сроки и форму наставничества устанавливают в трудовом договоре или в допсоглашении к нему;
• работу по наставничеству выполняют за вознаграждение.
️Учтите, что работодатель не обязан внедрять у себя наставничество. Но если вы планируете такую форму подготовки сотрудников, то советуем регламентировать ее на своем уровне локальным актом. Трудовой кодекс содержит только общие правила.
️Проверьте, есть ли наставники в вашей организации
Если у вас уже есть сотрудники, которые выполняют такие функции дополнительно к основной работе, а вы им за это не платите, то есть риск привлечения к ответственности: административной — по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ как за неполную выплату заработной платы, материальной — по ст. 236 Трудового кодекса. Если найдутся наставники, назначенные только приказом, с ними нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Это обязательно по закону.
️Пункты, содержащие меры поддержки наставников, рекомендуемые для включения в документы социального партнерства.
Пункты, описывающие порядок организации работы по наставничеству в организации:
- работодатель совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации производит оценку необходимости введения института наставничества в организации, по результатам которой определяется необходимое количество наставников для наставляемых, определяется объем работы по наставничеству и возможность осуществления такой работы работниками организации в порядке совмещения профессий (должностей).
- Положение о наставничестве в организации является приложением к коллективному договору, персональный состав наставников согласовывается с выборным органом первичной профсоюзной организации.
- При выполнении дополнительной работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации производит наставнику доплату к заработной плате, но не менее 10% за одного наставляемого (далее – доплата за наставничество).
️Пункты, описывающие дополнительные меры поддержки наставников:
➢ направление на получение дополнительного профессионального образования с целью повышения квалификации наставников за счет средств работодателя;
➢ компенсация затрат наставника на проезд и связь, если они связаны с исполнением наставнических обязанностей;
➢ приоритетное право выбора периода ежегодного основного
➢ и дополнительного оплачиваемого отпуска;
➢ предоставление дополнительных дней оплачиваемого отпуска;
➢ установление гибкого графика работы;
➢ дополнительная материальная помощь наставникам и наставляемым;
➢ компенсация стоимости аренды жилья;
➢ вручение памятных подарков, корпоративные знаки отличия (значки, грамоты);
➢ включение наставников в кадровый резерв на руководящие должности в организации, приоритетное выдвижение наставников на такие должности;
➢ ходатайство на вручение государственных наград (отраслевых, региональных, ведомственных и др.).
