КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - В ЧЕМ ЕГО СИЛА?

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР - В ЧЕМ ЕГО СИЛА?

24 октября в Хабаровске состоялось заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Представители Хабаровского краевого объединения организаций профсоюзов рассказали о практике заключения коллективных договоров в своих организациях, а также о состоянии коллективно-договорной кампании в регионе.

На начало октября в крае действует 946 коллективных договоров, которые охватывают 143 тысяч работников - это 32% от среднегодовой численности работников организаций.

53% коллективных договоров заключено в организациях образования.

В 90% организаций, имеющих профсоюзную организацию, заключены коллективные договоры. Высокий уровень охвата коллективно-договорным регулированием в системе социального партнерства зафиксирован в том числе в Хабаровской краевой организации Общероссийского Профсоюза образования - 97,6%.

Для работников наличие коллективного договора – это гарантия диалога между работодателем и трудовым коллективом, дополнительные социальные гарантии.

Наличие коллективного договора выгодно не только сотрудникам предприятия, но и работодателю, так как это позволяет:

уменьшить налогооблагаемую базу на сумму расходов, предусмотренных в коллективном договоре;

урегулировать вопросы труда и отдыха в одном документе, который проходит бесплатную правовую экспертизу при уведомительной регистрации;

сформировать сплоченный трудовой коллектив работников, которые ценят место работы.

Источник: https://habprof.ru/index.php/activity/sotspartnjorstv..